微招聘 | 中材節(jié)能內(nèi)部競聘公告
發(fā)布時間:2022-11-17
來源:黨委組織部(人力資源部)
為鼓勵公司內(nèi)部人才的合理流動和有效配置,建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制,以適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才需求,同時有利于員工的個人成長,發(fā)揮員工工作的積極性和主動性,經(jīng)研究決定,在全公司范圍內(nèi)進行公開競聘選拔。- 本次競聘堅持黨管干部、黨管人才原則,充分發(fā)揮競爭上崗機制作用,遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的選人用人導(dǎo)向;
堅持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢?,確保實現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。
中材節(jié)能各級企業(yè)中符合條件人員均可報名。
中材(宜昌)節(jié)能新材料有限公司(以下簡稱“中材宜昌”)隸屬于中材節(jié)能股份有限公司(以下簡稱“中材節(jié)能”),并位于湖北省當陽市玉泉工業(yè)集中區(qū),是華中地區(qū)規(guī)模最大的集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的硅酸鈣板生產(chǎn)企業(yè)。中材宜昌具有自主知識產(chǎn)權(quán)的工藝技術(shù)和管理經(jīng)驗,引領(lǐng)國際領(lǐng)先的全自動生產(chǎn)工藝及設(shè)備,設(shè)計總產(chǎn)能年產(chǎn)2000萬㎡高端硅酸鈣板、100萬㎡多功能多品種涂裝板、100萬㎡外墻保溫裝飾一體化板。作為世界500強中國建材集團成員企業(yè),公司秉承“誠信為本,品質(zhì)卓越,持續(xù)創(chuàng)新,合作共贏”的經(jīng)營理念,強化研發(fā)創(chuàng)新,突出質(zhì)量效益,創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績,致力于成為新材料、新技術(shù)、新產(chǎn)品領(lǐng)域具有全球影響力的服務(wù)商。副總經(jīng)理(主管生產(chǎn)) 1名
自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。
具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關(guān)行業(yè)情況;有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),注重團結(jié)協(xié)作。
具有良好的職業(yè)操守和個人品行,嚴格遵守廉潔自律準則,誠實守信。
自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項管理制度,具有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),具有高度的事業(yè)心和責任感。
具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。
協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解;
抓好生產(chǎn)技術(shù)管理,組織制定和完善生產(chǎn)技術(shù)方面的各項管理制度、技術(shù)標準和操作規(guī)程,并抓好落實,提高生產(chǎn)技術(shù)管理水平,全面完成公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和技術(shù)經(jīng)濟指標;
搞好生產(chǎn)調(diào)度指揮,協(xié)調(diào)平衡好全廠的生產(chǎn),做到安全穩(wěn)定長周期經(jīng)濟運行,對長期影響生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題要組織技術(shù)攻關(guān);
抓好設(shè)備動力管理,安全環(huán)保,質(zhì)量工藝,技術(shù)改造等工作;
負責生產(chǎn)系統(tǒng)團隊培養(yǎng),人才激勵和梯隊建設(shè),打造統(tǒng)一的經(jīng)營發(fā)展觀和文化價值觀;
主持開好生產(chǎn)調(diào)度會、專題會和各種例會,檢查督促會議落實情況,深入車間抓好內(nèi)部管理,落實好每月生產(chǎn)經(jīng)營工作計劃,抓好車間成本核算和考核工作;
在公司技術(shù)改進、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案及建議;
其他階段性專項工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
- 本科及以上學(xué)歷,材料、機械、電氣等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);年齡不超過45周歲;
- 申報人員應(yīng)具有一定的管理經(jīng)驗,應(yīng)擔任企業(yè)中層崗位工作2年以上,或擔任企業(yè)高級經(jīng)理(或同級崗位)滿3年以上;
- 具有6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,制造型企業(yè)生產(chǎn)運作、成本控制、統(tǒng)籌運作等管理經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
- 對中材節(jié)能硅酸鈣板產(chǎn)業(yè)發(fā)展有一定認識和了解,具備全面的精益生產(chǎn)理念及實踐經(jīng)歷;
- 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度、財務(wù)知識、公司業(yè)務(wù)和運營流程;
- 具有較強的執(zhí)行力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力,分析判斷和解決問題能力;
- 具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和行業(yè)全局思維視野,勇于開拓,敢于擔當,心理抗壓能強;
- 申報(2022年11月14日至11月23日17:00)。申報人員填寫《競聘報名表》(附件),于11月23日17:00前將《競聘報名表》電子版和簽字版掃描件發(fā)送至liupeiran@sinoma-ec.cn 郵箱,過期不候。競聘者應(yīng)對所填寫信息的真實性、準確性負責,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,將取消面試資格和聘用資格。
- 資格審查。股份公司黨委組織部負責資格審查、競聘人員的統(tǒng)計等工作。
- 競聘演講。通過資格審查的報名人員需進行演講,演講的主要內(nèi)容包括:1、自身具備的條件、優(yōu)勢及競聘理由。2、工作思路。3、完成目標的措施。演講時間不超過10分鐘。
- 答辯。評委根據(jù)競聘人員的情況,自行發(fā)問。競聘人員依次回答評委的提問。
- 分數(shù)統(tǒng)計。評委根據(jù)演講及答辯環(huán)節(jié)對每一位競聘人員進行評分,股份公司黨委組織部會后進行統(tǒng)計匯總。
- 組織研究。根據(jù)競聘分數(shù)統(tǒng)計情況,確定人選,若為職務(wù)晉升人員,后續(xù)按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法,履行考察、征求意見、討論決定、公示、談話等后續(xù)程序。若為平調(diào)人員,則履行相關(guān)任職程序。
- 提高認識,積極參與。實行競爭上崗是干部人事制度改革的重大舉措,也是干部職工管理的重要環(huán)節(jié);全體干部職工要高度重視,確保此項工作的順利進行。
- 嚴格紀律,加強監(jiān)督。嚴格遵守組織紀律,按照公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才。嚴禁任何人以任何方式從事拉選票等違紀行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消競聘者資格,并對其進行批評教育。
- 正確對待,積極引導(dǎo)。本次競聘上崗,主要是進一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態(tài),正確對待組織,正確認識自己,正確看待別人,進一步明確努力方向,愛崗敬業(yè),勤奮工作,努力爭取更大的成績。
聯(lián)系人:劉沛然
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