掃一掃關(guān)注
中材節(jié)能股份有限公司關(guān)于2021年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案修訂稿)的修訂說明
證券代碼:603126 證券簡(jiǎn)稱:中材節(jié)能 公告編號(hào):臨2022-018
中材節(jié)能股份有限公司
關(guān)于2021年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案修訂稿)的修訂說明
本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏,并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。
中材節(jié)能股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)于2021年11月5日召開第四屆董事會(huì)第七次會(huì)議、第四屆監(jiān)事會(huì)第六次會(huì)議,會(huì)議審議通過了《關(guān)于公司2021年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)及其摘要的議案》,并于2021年11月6日在上海證券交易所網(wǎng)站(www.sse.com.cn)及指定媒體上披露了《中材節(jié)能股份有限公司2021年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》(以下簡(jiǎn)稱“《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》”)及其摘要等相關(guān)公告文件。經(jīng)綜合評(píng)估、慎重考慮,公司于2022年3月17日召開了第四屆董事會(huì)第十一次會(huì)議、第四屆監(jiān)事會(huì)第九次會(huì)議,會(huì)議審議通過了《關(guān)于公司2021年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案修訂稿)及其摘要的議案》,同意對(duì)《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》及其摘要的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂,并制定了《中材節(jié)能股份有限公司2021年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案修訂稿)》(以下簡(jiǎn)稱“《激勵(lì)計(jì)劃(草案修訂稿)》”)。本議案尚需提交公司股東大會(huì)審議。具體修訂內(nèi)容如下:
一、對(duì)激勵(lì)對(duì)象范圍的修訂內(nèi)容
修訂前:
本計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象不超過147人,具體包括:董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)員工和業(yè)務(wù)骨干。
本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
以上激勵(lì)對(duì)象中,董事、高級(jí)管理人員必須經(jīng)股東大會(huì)選舉或公司董事會(huì)聘任。所有激勵(lì)對(duì)象必須與公司或公司的子公司具有雇傭關(guān)系或者在公司或公司的子公司擔(dān)任職務(wù)。
所有參與本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象不能同時(shí)參加其他任何上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,已經(jīng)參與其他任何上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的,不得參與本激勵(lì)計(jì)劃。
修訂后:
本計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象不超過147人,具體包括:董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)員工和業(yè)務(wù)骨干。
本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
以上激勵(lì)對(duì)象中,董事、高級(jí)管理人員必須經(jīng)股東大會(huì)選舉或公司董事會(huì)聘任。所有激勵(lì)對(duì)象必須與公司或公司的子公司具有雇傭關(guān)系或者在公司或公司的子公司擔(dān)任職務(wù),且2020年度個(gè)人績(jī)效考核為優(yōu)秀或良好。
所有參與本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象不能同時(shí)參加其他任何上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,已經(jīng)參與其他任何上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的,不得參與本激勵(lì)計(jì)劃。
二、對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)的分配情況修訂內(nèi)容
修訂前:
姓名 | 職務(wù) | 授予股票期權(quán)數(shù)量(萬份) | 占授予總量比例(%) | 占總股本比例(%) |
馬明亮 | 黨委書記、董事長(zhǎng)、代總裁 | 45 | 2.46% | 0.07% |
劉習(xí)德 | 黨委副書記、副董事長(zhǎng)、工會(huì)主席 | 43 | 2.35% | 0.07% |
葛立武 | 黨委委員、副總裁 | 32 | 1.75% | 0.05% |
魏文華 | 黨委委員、副總裁 | 32 | 1.75% | 0.05% |
黃劍鋒 | 副總裁、董事會(huì)秘書、總法律顧問 | 32 | 1.75% | 0.05% |
楊德廣 | 黨委副書記、紀(jì)委書記 | 32 | 1.75% | 0.05% |
焦二偉 | 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 32 | 1.75% | 0.05% |
中層管理人員、核心技術(shù)員工和業(yè)務(wù)骨干 140人 | 1,582 | 86.44% | 2.61% | |
合計(jì)147人 | 1,830 | 100.00% | 3.00% |
修訂后:
姓名 | 職務(wù) | 授予股票期權(quán)數(shù)量(萬份) | 占授予總量比例(%) | 占總股本比例(%) |
孟慶林 | 黨委書記、董事長(zhǎng)、代理總裁 | 45 | 2.46% | 0.07% |
劉習(xí)德 | 黨委副書記、副董事長(zhǎng)、工會(huì)主席 | 43 | 2.35% | 0.07% |
葛立武 | 黨委委員、副總裁 | 32 | 1.75% | 0.05% |
魏文華 | 黨委委員、副總裁 | 32 | 1.75% | 0.05% |
黃劍鋒 | 副總裁、董事會(huì)秘書、總法律顧問 | 32 | 1.75% | 0.05% |
焦二偉 | 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 32 | 1.75% | 0.05% |
王海龍 | 黨委委員、紀(jì)委書記 | 32 | 1.75% | 0.05% |
中層管理人員、核心技術(shù)員工和業(yè)務(wù)骨干 140人 | 1,582 | 86.44% | 2.61% | |
合計(jì)(147人) | 1,830 | 100.00% | 3.00% |
三、對(duì)股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理的修訂內(nèi)容
修訂前:
(一)期權(quán)價(jià)值的計(jì)算方法
財(cái)政部于2006年2月15日發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》,并于2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》中關(guān)于公允價(jià)值確定的相關(guān)規(guī)定,需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的P蛯?duì)股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。公司選擇Black-Scholes模型(B-S模型)來計(jì)算期權(quán)的公允價(jià)值,并對(duì)授予的1,830萬份股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行了預(yù)測(cè)算(授予時(shí)進(jìn)行正式測(cè)算):股票期權(quán)總價(jià)值為2,953.99萬元。
(二)期權(quán)費(fèi)用的攤銷方法
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》的有關(guān)規(guī)定,公司將在等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息,修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量,并按照股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定,公司以Black-Scholes模型(B-S模型)作為定價(jià)模型。公司測(cè)算得出每份股票期權(quán)的公允價(jià)值約為1.61元。具體參數(shù)選取如下:
1、標(biāo)的股價(jià):8.01元/股(假設(shè)的授予日收盤價(jià))
2、行權(quán)價(jià):8.58元/股
3、有效期為:4年(按照國(guó)資委的規(guī)定,預(yù)期期限=0.5×(加權(quán)的預(yù)期生效期+總有效期)=0.5×[(34%×2+33%×3+33%×4)+5]≈4)
4、歷史波動(dòng)率:23.4063%(采用中材節(jié)能所屬Wind二級(jí)行業(yè)——商業(yè)和專業(yè)服務(wù)最近4年的波動(dòng)率)
5、無風(fēng)險(xiǎn)利率:2.7087%(采用國(guó)債四年期到期收益率)
6、股息率:0%(按照國(guó)資委規(guī)定股息率取0)
假設(shè)公司2021年11月底授予期權(quán),2021年-2025年期權(quán)成本攤銷情況見下表:
授予期權(quán)數(shù)量 (萬份) | 股份支付費(fèi)用合計(jì)(萬元) | 2021年 (萬元) | 2022年 (萬元) | 2023年 (萬元) | 2024年 (萬元) | 2025年 (萬元) |
1,830 | 2,953.99 | 89.24 | 1,070.82 | 1,028.97 | 541.57 | 223.40 |
修訂后:
(一)期權(quán)價(jià)值的計(jì)算方法
財(cái)政部于2006年2月15日發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》,并于2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》中關(guān)于公允價(jià)值確定的相關(guān)規(guī)定,需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的P蛯?duì)股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。公司選擇Black-Scholes模型(B-S模型)來計(jì)算期權(quán)的公允價(jià)值,并對(duì)授予的1,830萬份股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行了預(yù)測(cè)算(授予時(shí)進(jìn)行正式測(cè)算):股票期權(quán)總價(jià)值為2,004.62萬元。
(二)期權(quán)費(fèi)用的攤銷方法
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》的有關(guān)規(guī)定,公司將在等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息,修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量,并按照股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定,公司以Black-Scholes模型(B-S模型)作為定價(jià)模型。公司測(cè)算得出每份股票期權(quán)的公允價(jià)值約為1.10元。具體參數(shù)選取如下:
1、標(biāo)的股價(jià):6.78元/股(假設(shè)的授予日收盤價(jià))
2、行權(quán)價(jià):8.58元/股
3、有效期為:4年(按照國(guó)資委的規(guī)定,預(yù)期期限=0.5×(加權(quán)的預(yù)期生效期+總有效期)=0.5×[(34%×2+33%×3+33%×4)+5]≈4)
5、歷史波動(dòng)率:26.9599%(采用中材節(jié)能所屬申萬三級(jí)行業(yè)--環(huán)保工程及服務(wù)最近4年的波動(dòng)率)
5、無風(fēng)險(xiǎn)利率:2.4405%(采用國(guó)債四年期到期收益率)
6、股息率:0%(按照國(guó)資委規(guī)定股息率取0)
假設(shè)公司2022年4月初授予期權(quán),2022年-2026年期權(quán)成本攤銷情況見下表:
授予期權(quán)數(shù)量 (萬份) | 股份支付費(fèi)用合計(jì)(萬元) | 2022年 (萬元) | 2023年 (萬元) | 2024年 (萬元) | 2025年 (萬元) | 2026年(萬元) |
1,830 | 2,004.62 | 545.01 | 726.68 | 471.09 | 220.51 | 41.35 |
《激勵(lì)計(jì)劃(草案修訂稿)》及其摘要均對(duì)上述內(nèi)容做了修訂。
特此公告。
中材節(jié)能股份有限公司董事會(huì)
2022年3月17日